Kurumun stratejisi ve vizyonu doğrultusunda, yönetim kademeleri ve İnsan Kaynakları ile birlikte çalışılır.
Süreç birebir görüşmeler ve odak toplantıları ile ilerler.
Görüşmelerde edinilen stratejik bilgiler işlenerek, kurumun tüm İK süreçlerinde kullanacağı yetkinlik modeli ve davranış göstergeleri ortaya çıkar.